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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也不發(fā)工資,怎么辦?

2022-05-07 11:36

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專(zhuān)業(yè)分析:

拖欠或扣發(fā)工資違法,員工可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào) .證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,

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沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司沒(méi)發(fā)工資可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,也可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決或者直接向法院提起訴訟。

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  • 公司不發(fā)工資也不簽勞動(dòng)合同要怎么辦
    公司不發(fā)工資也不簽勞動(dòng)合同要怎么辦

    公用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且不支付其工資的,只要能證明勞動(dòng)關(guān)系,也是可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位支付工資的,證明勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)有: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)

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  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也不發(fā)工資怎么辦
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    首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問(wèn)清楚拖欠的原因,如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi),此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次,如果與公司協(xié)商無(wú)果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,告知公司負(fù)責(zé)人電話(huà),讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

    2020.01.01 212
  • 我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司不發(fā)工資怎么辦
    我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司不發(fā)工資怎么辦

    根據(jù)法律規(guī)定,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填 寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行 為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有

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  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,老板也沒(méi)有公司不發(fā)工資怎么辦

    用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且不支付其工資的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的

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    勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄

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    勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄

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    勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄

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    沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán),具體如下:1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式;2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)

    3,697 2022.05.11
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    沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時(shí)間,還款期限以及還款的方式; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資,該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的,效果很好,不

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    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà),勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起,就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次

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