年休假怎么休?
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未休年休假怎么辦員工未休年休假可以到行政機(jī)關(guān)舉報(bào)或，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)利，即使行政機(jī)關(guān)不受理或您對(duì)結(jié)果不滿意仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張未休年假工資。
2020.12.18 208 -
年假怎么休休年假可由職工向單位提出申請(qǐng)，年假休時(shí)間節(jié)點(diǎn)是職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體
2022.06.08 600 -
怎么年休假年休假天數(shù)規(guī)定，工人連續(xù)工作1年以上，就應(yīng)該享受帶薪年假，職工累計(jì)工作超過(guò)一年不足十年的； 享受5天的年假，累計(jì)工作滿10年不足20年的，享受帶薪10天年假，累計(jì)工作滿20年的享受帶薪15天年假。 享受年假的范圍，是所有職工，包括國(guó)家企事業(yè)
2020.03.18 164
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年休假怎么休
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年
2022-02-03 15,340 -
年休假怎么休養(yǎng)
職工的年休假可以由用人單位統(tǒng)籌安排，在1個(gè)年度內(nèi)集中休，或者也可以分段休。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假就有15天。
2022-06-25 15,340 -
2018年假怎么休，2018年假怎么休
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，享受帶薪年休假是勞動(dòng)者一項(xiàng)重要權(quán)利，所以，休假成為我們最為關(guān)注的問(wèn)題了。那么2018年假怎么休呢。 2018年假怎么休： 按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿1
2022-03-12 15,340 -
年休假?zèng)]休怎么辦
年休假?zèng)]有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-02-17 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,566 2022.05.27 -
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,782 2022.04.17
