勞動合同期滿補(bǔ)充條款期滿續(xù)簽的通知什么時(shí)候到
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續(xù)簽勞動合同的通知時(shí)間不得超過合同期滿后的一個(gè)月。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。
《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
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勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
勞動合同期滿,如果雙方愿意繼續(xù)保持勞動關(guān)系,可以在期滿前一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽,也可以在期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽。
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勞動合同在期滿之后什么時(shí)候可以續(xù)簽勞動合同期滿，雙方應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)續(xù)簽；如果用人單位超過一個(gè)月不續(xù)簽的，勞動者可以要求單位每月付給本人雙倍工資，但是至多以十一個(gè)月為限制。
2020.07.25 102
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勞動合同期滿什么時(shí)候續(xù)簽
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同。 超過1個(gè)月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： 1.第
2022-04-17 15,340 -
勞動合同期滿什么時(shí)候應(yīng)當(dāng)續(xù)簽
《實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞
2022-08-18 15,340 -
勞動合同期滿后什么時(shí)候應(yīng)當(dāng)續(xù)簽
勞動合同期滿后，如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同；如果用人單位逾期不簽，但對勞動者繼續(xù)工作未表示異議的，需要向勞動者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022-06-24 15,340 -
勞動合同期滿了什么時(shí)候可以續(xù)簽
1、勞動合同期滿后，如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同； 2、如果用人單位逾期不簽，但對勞動者繼續(xù)工作未表示異議的，需要向勞動者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022-06-25 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
