勞動合同中規(guī)定調(diào)崗必須每個月都要做嗎
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不是，用人單位調(diào)動勞動者崗位，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同不是每年都簽。勞動合同期限的長短是由勞動者和用人單位協(xié)商確定的，并不是勞動合同必須一年一簽，只要訂立合法有效的合同即可。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。通常根據(jù)工作內(nèi)容和雙方意愿決定簽訂合同的期限長短。
勞動合同不是必須每年都簽。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，其期限的長短由勞動者和用人單位協(xié)商確定，不是必須一年一簽。
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勞動合同必須每年都簽嗎勞動合同不是必須每年都簽。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.09.17 225 -
勞動合同必須每年都簽嗎？勞動合同不用每年都簽訂。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。除非出現(xiàn)勞動合同者解除、終止需要重新簽訂或者勞動合同變更的，不用每年都簽訂。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門
2020.07.16 117 -
勞動法規(guī)定第幾個月必須簽合同?用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立
2020.02.08 307
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勞動合同中規(guī)定，調(diào)崗必須每個月都要做嗎
不是，用人單位調(diào)動勞動者崗位，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定
2022-04-21 15,340 -
勞動合同中規(guī)定調(diào)崗必須每個月都要做嗎？
不是，用人單位調(diào)動勞動者崗位，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定
2022-04-19 15,340 -
勞動合同中調(diào)崗必須每個月都要做嗎
不是，用人單位調(diào)動勞動者崗位，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定
2022-04-21 15,340 -
勞動合同中, 調(diào)崗都必須每個月都要做嗎
不是，用人單位調(diào)動勞動者崗位，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定
2022-05-08 15,340
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01:18
離婚必須要雙方都同意嗎離婚不一定要求夫妻雙方都同意。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題的解決，并
2,555 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11
