女職工經(jīng)期能從經(jīng)期經(jīng)期起工作
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《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 “高處作業(yè)”是指二級(jí)高處作業(yè)，即凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。 “低溫作業(yè)”是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)?！袄渌鳂I(yè)”是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)。
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根據(jù)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。由于女職工的生理構(gòu)造與男職工不同，因此我國(guó)對(duì)女職工是進(jìn)行了多方面的保護(hù)，其中有一項(xiàng)就是關(guān)于女職工經(jīng)期的特殊勞動(dòng)保護(hù)。 對(duì)女職工月經(jīng)期的保護(hù)，是女職工“四期”保護(hù)的重要組成部分?！秳趧?dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工月經(jīng)期間特殊勞動(dòng)保護(hù)做了明確規(guī)定。
女職工請(qǐng)經(jīng)期假的期限如果與其身體狀況和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定相符合，則合理。部分地區(qū)為職工規(guī)定了經(jīng)期假，例如浙江省規(guī)定經(jīng)本人提出，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的帶薪休息。
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女職工不得安排在經(jīng)期從事什么勞動(dòng)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
2020.02.27 1,151 -
女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍： (一)冷水作業(yè); (二)低溫作業(yè); (三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè); (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定作業(yè)對(duì)應(yīng)的相關(guān)等級(jí)的作業(yè)。
2020.12.09 810 -
用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事的工作有哪些用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事的工作： (一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè); (二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè); (三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
2020.01.14 861
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女職工經(jīng)期不能從事什么勞動(dòng)
《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
2022-08-14 15,340 -
女職工經(jīng)期禁止從事哪些高處作業(yè)
凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）上的高空作業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第60條的規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。關(guān)于具體的禁止范圍，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說
2022-06-01 15,340 -
女職工在孕期經(jīng)常經(jīng)常做什么事頻繁彎腰，女職工在孕期不能從事的是
需要頻繁彎腰的作業(yè)是包括工作量大的拖地，女職工可以依法與用人單位協(xié)商，讓用人單位減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療
2022-02-08 15,340 -
女職工經(jīng)期能從事高處作業(yè)、低處作業(yè)、春節(jié)假期工作的特殊勞動(dòng)規(guī)定
為了保障女職工的身體健康，我國(guó)法律對(duì)女職工做了特殊保護(hù)規(guī)定，要求用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三極體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 其中“高處作業(yè)”主要是指《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)
2022-02-15 15,340
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01:14
經(jīng)濟(jì)合同糾紛起訴有效期在法律上并不存在起訴有效期這一種說法，正確的表達(dá)應(yīng)當(dāng)是：訴訟時(shí)效。根據(jù)我國(guó)民法典第一百八十八條，對(duì)于一般的民事糾紛，訴訟時(shí)效為三年。因此，經(jīng)濟(jì)合同糾紛的訴訟時(shí)效為三年。而發(fā)生經(jīng)濟(jì)合同糾紛之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利遭受損害、
1,364 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15 -
01:32
總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些 內(nèi)容有： 1、總經(jīng)理向公司的董事會(huì)負(fù)責(zé)，完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并將完成情況及時(shí)匯報(bào)給董事會(huì)； 2、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、政策等； 3、根據(jù)董事會(huì)的要求，建立健全公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并實(shí)施推進(jìn)；
3,279 2022.04.15
