勞動合同簽一年, 中途離職有補償嗎
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勞動者簽了一年的勞動合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況： 1、用人單位無過錯，勞動者按照第三十七條規(guī)定，內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2、用人單位存在三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等; 3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)嘏c社會保障局，按照第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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可以。但是，在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同，在未到期的情況下，雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批準，可以走人，但除按《勞動法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動者是要承擔違約責任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償?shù)摹?/p>
勞動合同簽三年能中途離職，無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同簽三年中途離職能嗎勞動合同簽三年中途離職是可以的。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除
2020.06.02 153 -
勞動合同簽三年中途離職可以嗎勞動合同簽三年中途離職可以的。對于勞動者來說，只需要按照法律規(guī)定，提前三十天向用人單位提出解除勞動合同的，那么期限屆滿就可以解除勞動合同，不需要特別額外的條件。但是用人單位責不得隨意解除勞動合同。
2020.11.02 267 -
簽了一年勞動合同中途可以辭職嗎?勞動合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。試用期內(nèi)辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關(guān)系。書面通知和口頭通知都可以。
2020.02.01 551
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勞動合同簽一年, 中途辭職有補償嗎
這需看是以什么原因提出解除勞動合同，如果是勞動者個人原因，那是沒有補償?shù)模蝗绻且罁?jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形解除，則用人單位應支付勞動者工作一年補一個月工資的補償金，也就是說如果是不可歸責于
2022-02-03 15,340 -
勞動合同簽了一年, 中途辭職有補償嗎
一、合同若未到期辭職無經(jīng)濟補償金； 二、據(jù)勞動合同法第十四條和第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起
2022-01-10 15,340 -
勞動合同簽三年中途離職能有補償嗎？
勞動合同簽訂三年中途離職是可以的。勞動者可以通過以下方式終止勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商終止；勞動者提前30天書面通知用人單位終止，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止；勞動合同法第三十八條之一的，勞動
2021-12-25 15,340 -
勞動合同簽一年, 中途離職
時間短，沒幾個錢，就是解除勞動合同，試用期內(nèi)通知單位就可以，無需單位批準或同意 勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2022-02-06 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
