沒(méi)有簽勞動(dòng)合同扣工資怎么辦
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用人單位無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑討要： 1、建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 3、可以到勞動(dòng)稽查部門(mén)投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、可以要求支付一個(gè)月的代通知金； 5、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 6、可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 7、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金； 8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 9、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同且被單位無(wú)故扣工資的，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)補(bǔ)簽且足額向本人發(fā)放工資；若不簽約的期限超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者還可以要求不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資；若單位拒絕的，則勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)處理。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條等。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同扣工資怎么辦未簽勞動(dòng)合同克扣工資：可以要求用人單位支付雙倍工資，對(duì)于用人單位克扣工資的行為，可以協(xié)商，協(xié)商無(wú)果可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理?；蛘呤占嚓P(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2020.05.23 246 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么扣工資？可以要求用人單位支付雙倍工資，對(duì)于用人單位克扣工資的行為，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商無(wú)果可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，或者勞動(dòng)者可以收集相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù)進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要用法律途徑來(lái)維護(hù)個(gè)人的利益。
2020.02.13 271 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同扣工資怎么辦啊勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2020.10.30 152
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同扣工資怎么辦？
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，你享有即時(shí)解除權(quán)，不受30天的現(xiàn)實(shí)，用人單位克扣你工資的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)對(duì)于沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 用
2022-04-05 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被扣工資怎么辦
據(jù)你所說(shuō)情況，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立。理由是用人單位克扣工資，可以要求單位補(bǔ)發(fā)克扣的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，還可以要求解除勞動(dòng)合同，并由單位支付因解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金（每滿一
2022-02-05 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 被扣工資怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)），“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支
2022-05-01 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被扣工資怎么辦？
公司是不能惡意克扣職工工資的。 首先需要證明你與公司有勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像
2022-03-31 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,430 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
