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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同扣工資怎么辦

2022-04-04 06:07

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用人單位無(wú)故克扣工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑討要: 1、建議協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 2、可以收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資; 3、可以到勞動(dòng)稽查部門(mén)投訴,要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 4、可以要求支付一個(gè)月的代通知金; 5、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 6、可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 7、單位行為屬于違法,可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金; 8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 9、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;

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