在試用期三天辭退員工員工能夠得到什么樣的補償？
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試用期無故辭退員工需要賠償雙倍的賠償金，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
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試用期員工被公司辭退應該得到怎樣的補償試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2020.09.21 233 -
5天試用期辭退員工有補償嗎？試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資
2020.01.23 377 -
員工試用期辭退可以得到經(jīng)濟補償嗎試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經(jīng)濟補償。 1、試用期員工“被迫離職”的。 2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 3、用人單位非過失性解約的。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照
2020.06.19 212
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試用期內被辭退員工能否得到補償？
如果是因過失被用人單位辭退的，是沒有補償?shù)?，也就是勞動合同法?9條規(guī)定的相關情形。 如果不是因為過失被用人單位辭退的，是有補償?shù)?。?guī)定在勞動合同法第46條。 如果是單位違法解除合同的，應當支付賠償金
2022-04-13 15,340 -
辭退員工能否獲得在試用期
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關系，是受法律保護的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下
2022-05-03 15,340 -
三十年的老員工被辭退，能得到什么樣的補償？
若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-05 15,340 -
辭退試用期員工補償
勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟補償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-05-09 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
