工傷復(fù)發(fā)怎么辦?
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工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī)療，終止停工留薪期，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，或者正處于勞動能力鑒定過程中，工傷職工原有病情不同程度地重新復(fù)發(fā)。 根據(jù)《工傷保險條例》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇。即經(jīng)過診斷治療的，可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費用按照國家規(guī)定標準從工傷保險基金支付。
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工傷復(fù)發(fā)可以享受工傷同等待遇，包括： 1.需要進行治療的，享受工傷醫(yī)療待遇； 2.需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變； 3.需要安裝假肢、矯形器和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇，即享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇及安裝輔助器具等。而至于工傷復(fù)發(fā)的認定需要結(jié)合復(fù)發(fā)之前的病歷，判斷關(guān)聯(lián)性來進行認定。
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工傷舊傷復(fù)發(fā)怎么辦工傷舊傷復(fù)發(fā)的應(yīng)該進行工傷復(fù)發(fā)鑒定，需要停工治療的，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金支付治療的各項費用。停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
2020.03.04 193 -
工傷舊傷復(fù)發(fā)怎么辦工傷舊傷復(fù)發(fā)之后需要保留勞動關(guān)系，并予以合理的分配。工傷鑒定為1-4級的要保留勞動關(guān)系之后，退出自己的工作崗位；5-6級的，要給安排合適的工作，沒有合適工作的，可以發(fā)放津貼或者是結(jié)束合同之后一次性結(jié)清；7-8級的，如果合同期滿之后，就要一次
2022.04.12 1,265 -
工傷舊傷復(fù)發(fā)怎么辦？我們知道，有的職工身體可能存在疾病等因素，如果這時候因工作原則，導(dǎo)致舊傷復(fù)發(fā)，這種情況該如何處理?實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。我國《工傷保險條例》規(guī)定了六種應(yīng)當認定為工傷的情
2020.05.09 199
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工傷復(fù)發(fā)怎么辦，怎么處理，工傷復(fù)發(fā)
工傷復(fù)發(fā)的，可以進行治療，并享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-02-09 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)怎么辦
職工工傷復(fù)發(fā)，向工傷保險機構(gòu)申請以下工傷保險待遇：工傷治療期間的工資和福利；殘疾輔助設(shè)備安裝和配置所需費用；工傷治療的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；交通和住宿費用；住院食品補貼。
2022-01-01 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)怎么辦？
員工可以按照工傷復(fù)發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費用清單，同事還需要工傷認定書和本人身份證件到社保中心申請工傷待遇審核。1、工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以
2022-04-09 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)怎么辦
工傷自勞動能力評估結(jié)論之日起一年后復(fù)發(fā)，可申請勞動能力評估，然后享受以下工傷保險待遇：工傷醫(yī)療費用和康復(fù)費用；殘疾輔助設(shè)備安裝配置費用；住院食品補貼；交通和住宿費用其他。
2022-01-01 15,340
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,915 2022.04.17 -
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未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據(jù)
561 2022.10.08 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,567 2022.06.22
