勞動合同到期如果不續(xù)簽，會怎么樣
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勞動合同到期不續(xù)簽，勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)及時補訂，否則由用人單位支付雙倍工資；勞動者離開用人單位的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
當(dāng)事人不續(xù)簽勞動合同的，除勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的會自動順延的以外，其它的情況不會自動順延。因勞動合同期滿而終止勞動合同，如果是單位主動提出不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽會怎么樣？勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償?shù)?。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條
2020.07.08 306 -
勞動合同到期不續(xù)簽會怎樣雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 但勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續(xù)簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
2020.07.26 190 -
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勞動合同到期，如果不續(xù)簽會怎么樣
勞動合同到期，單位如決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同，則勞動合同到期終止，但單位要自按照每年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。 鑒于上述情況，單位提出的方案應(yīng)該是與勞動者協(xié)商解除勞動合同，我個人認(rèn)為該種方案的
2022-04-21 15,340 -
勞動合同到期如果不續(xù)簽會怎么樣
在勞動合同到期之后，未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期如果不續(xù)簽會怎么樣？
1、合同到期后公司可以不與你續(xù)簽。2、由于你的合同只有一年，多出來的試用期公司應(yīng)按試用期結(jié)束后的工資標(biāo)準(zhǔn)補齊，你還可以就這部分金額要求加25%的補償金。3、過長是什么意思沒明白。公司應(yīng)該從你工作時間開
2022-03-24 15,340 -
勞動合同到期后如果不續(xù)簽會怎樣
（1）勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽，需要支付勞動者經(jīng)濟補償?！尽秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五項】 勞動合同期內(nèi)，用人單位違法解除勞動合同，需要支付勞動者賠償金?！昂贤狡谇啊?，換句話說還是在勞動
2022-04-13 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,728 2022.04.17
