勞動(dòng)者辭職可主張補(bǔ)償金的情況有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者辭職可主張補(bǔ)償金的情況 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 4、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 5、用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 6、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 7、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 8、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 10、用人單位因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有這幾種： 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 3、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 4、勞動(dòng)者因用人單位的違法行為而辭職的等。
-
勞動(dòng)者辭職能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.06.03 273 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，一般是沒(méi)有補(bǔ)償金的。但如果是因?yàn)橛萌藛挝粐?yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益，或者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致而辭職的，用人單位才需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.25 178 -
勞動(dòng)者辭職后能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果勞動(dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.01.24 220
-
勞動(dòng)者在哪些情況下可以向公司主張辭職補(bǔ)償
1、可以拖欠支付報(bào)酬為由提出被迫辭職；2、被迫辭職的，可以要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)一個(gè)月；3、解答法律依據(jù)：1）《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 勞動(dòng)者辭職怎么補(bǔ)償
1、可以拖欠支付報(bào)酬為由提出被迫辭職；2、被迫辭職的，可以要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)一個(gè)月；3、解答法律依據(jù)：1）《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些
可以主張用人單位支付拖欠的工資的同時(shí)，主張用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位是否可以向勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有哪些
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職通常情況下不能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但具體要看勞動(dòng)者辭職原原因是什么。如果因用人單位存在違約等過(guò)錯(cuò)行為而導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022-01-23 15,340
-
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11
