雙倍工資計算方法？
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1、計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月; 2、已發(fā)放的工資部分應該扣除; 3、根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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雙倍工資的計算方法： 1、計算周期為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的當日，即期限最長為11個月。 2、已發(fā)放的工資部分應該扣除，雙倍工資計算應以應發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。
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勞動爭議雙倍工資計算方法1、計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月; 2、已發(fā)放的工資部分應該扣除; 3、根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地
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雙倍工資怎么計算，雙倍工資計算的起止時間雙倍工資的計算方法：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應該扣除;雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。 雙倍工資計算的起止時間： 1.首次未簽訂勞
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1、計算周期為：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，即期限最長為11個月; 2、已發(fā)放的工資部分應該扣除;雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工
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