勞動(dòng)合同變更工資條款
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1、如果公司性質(zhì)發(fā)生變化而變更工資的，你們又就此簽訂了新合同，便視為是合同的變更了。2、關(guān)于克扣工資，不知合同上對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度未完成的制裁機(jī)制是如何。如果有寫明，則按照合同處理。且你老板的行為已有涉故意，您最好和老板就此交涉。3、不簽合同是違法的，您可以去勞動(dòng)部門舉報(bào)。至于如何證明工資，由于沒有工資條，你們只能靠其他同事的證言來為據(jù)了。4、可以。賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付：“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。5、涉嫌犯罪。證據(jù)如：錄音、證人證言。6、證據(jù)主要為他違法勞動(dòng)法的相關(guān)情況證明、工資標(biāo)準(zhǔn)等。具體賠償數(shù)額由于涉及計(jì)算、工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)等，本人無法提供準(zhǔn)確數(shù)額。
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勞動(dòng)合同條款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更。用人單位應(yīng)書面向勞動(dòng)者提出變更請(qǐng)求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由、變更的內(nèi)容，在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行： 1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更，如最低工資的調(diào)整。 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。 3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。
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勞動(dòng)合同條款可以變更么用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同條款。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.02 104 -
可以變更勞動(dòng)合同條款嗎1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更，如最低工資的調(diào)整。 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。 3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。
2020.12.15 237 -
勞動(dòng)合同條款可以變更嗎勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行： 1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更，如最低工資的調(diào)整。 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。 3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定
2020.06.26 231
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勞動(dòng)合同能否變更勞動(dòng)條款？
勞動(dòng)合同條款可以更改。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由使用者和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2021-10-21 15,340 -
勞動(dòng)合同條款怎么變更？
勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行，第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)
2022-01-25 15,340 -
公司股東變更, 勞動(dòng)合同變更, 勞動(dòng)合同變更, 補(bǔ)償金和工資會(huì)變更嗎
雖然改制，但企業(yè)是延續(xù)的，用人單位沒有變，單位股東的變更不影響勞動(dòng)合同的履行，更不影響勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的各種待遇，單位把合同改為一年一簽本身就是違法的，你們都是固定工，均符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的主要條款有哪些勞動(dòng)合同變更的
勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履
2022-04-23 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:11
施工合同變更的條件施工合同的變更條件有哪些 根據(jù)我國合同法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，施工合同的變更條件如下：1、訂立合同時(shí)一方對(duì)合同存在重大誤解的；2、訂立的合同對(duì)一方明顯不公平的；3、訂立合同時(shí)受到欺詐、威脅，訂立的合同違背了當(dāng)事人本意的；4、訂立合同時(shí)的客觀
716 2022.04.15
