準(zhǔn)備向公司提出辭職申請(qǐng)了,叔叔的年假用完后辭職還扣工資嗎?
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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年休假休完，離職時(shí)單位要扣員工工資的行為違法。單位已經(jīng)安排員工年休假的，用人單位與員工在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)應(yīng)不再扣回。
視情況而定。員工解除合同的需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的需要提前3日通知用人單位。
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辭職申請(qǐng)書(shū)沒(méi)寫(xiě)完算提前辭職嗎？勞動(dòng)者已經(jīng)提交了書(shū)面辭職申請(qǐng)的，在沒(méi)有完成離職手續(xù)的情況下還不算離職，應(yīng)該辦理工作交接才能正式解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.06 204 -
提出辭職申請(qǐng)后還要上班嗎提出辭職申請(qǐng)后還要上班的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)后，勞動(dòng)者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應(yīng)該做好工作交接后再離職。
2020.03.03 971 -
年假休完辭職要扣回嗎員工休完本年休假后辭職的，公司是不能扣回員工的年假工資的。因?yàn)槟昙賹儆趩T工的一種福利待遇，公司并不能因?yàn)閱T工辭職而收回年假待遇。
2020.10.13 1,401
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向公司提出了請(qǐng)事假申請(qǐng),公司扣除了叔叔的事假工資,扣基礎(chǔ)工資是多少?
員工請(qǐng)事假基本工資可以扣。對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在事假期間，用人
2022-07-04 15,340 -
準(zhǔn)備向單位提出辭職申請(qǐng),辭職公司扣了員工的一般工資,員工工資能扣嗎?
除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資
2022-07-06 15,340 -
準(zhǔn)備向公司提出緊急辭職申請(qǐng),公司的工作人員在公司緊急辭職,公司急辭工怎么扣工資嗎?
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人
2022-07-06 15,340 -
辭職了之后，叔X(qián)因公司拖欠工資辭職能得到賠償款嗎
可以主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以以拖欠工資為由，解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-26 15,340
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01:34
辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實(shí)蓋章的《住房公積金管理中心個(gè)人提取住房公積金申請(qǐng)書(shū)》到住房公積金管理中心申請(qǐng)辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對(duì)《申請(qǐng)書(shū)》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進(jìn)行審核，經(jīng)確認(rèn)與原件無(wú)誤后
40,641 2022.06.30 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過(guò)與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過(guò)以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17
