這個(gè)工傷工資獎(jiǎng)金是全部連在一起的嗎？
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現(xiàn)在工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。
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績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。 獎(jiǎng)金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作的效果，根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營目標(biāo)(一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn))達(dá)成情況，來確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的。獎(jiǎng)金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的。
從會(huì)計(jì)角度來說，屬于應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目核算；如果不從會(huì)計(jì)學(xué)角度，可以認(rèn)為獎(jiǎng)金不屬于工資。獎(jiǎng)金指對勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。獎(jiǎng)金大體上可分為兩類：一類是由于勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)，直接增加了社會(huì)財(cái)富(例如增產(chǎn)、節(jié)約等)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)；另一類是由于勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)，為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造了條件(例如技術(shù)革新等)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)超額勞動(dòng)的情況，獎(jiǎng)金又可以分為綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)兩種形式。綜合獎(jiǎng)是根據(jù)勞動(dòng)者各個(gè)方面的貢獻(xiàn)全面地綜合評定的獎(jiǎng)金；單項(xiàng)獎(jiǎng)則是根據(jù)勞動(dòng)者某一方面的優(yōu)良成績評定的獎(jiǎng)金。
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工資和獎(jiǎng)金一起算稅的嗎在我國，法律上明確規(guī)定，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得工資和獎(jiǎng)金是需要按比例繳納個(gè)人所得稅。
2020.02.29 616 -
獎(jiǎng)金和工資一起扣稅嗎獎(jiǎng)金和工資要一起扣稅，因?yàn)槎惙ㄒ?guī)定雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
2020.05.08 575 -
工資和獎(jiǎng)金的個(gè)稅1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%； 2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%； 3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得
2020.06.11 700
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我入職第一個(gè)月發(fā)的工資是全勤獎(jiǎng)，現(xiàn)在離職，獎(jiǎng)金是否可以全部領(lǐng)取
1、你最后一個(gè)月的工資應(yīng)該照發(fā)，但是從現(xiàn)在合同約定的情況來看，獎(jiǎng)金可能就無法兌現(xiàn)了。也就是說工資支付正常是支付到你在崗的最后一天止，而獎(jiǎng)金既然合同已經(jīng)說明發(fā)放日在冊人員才能發(fā)放，而你們又是下個(gè)季度發(fā)放
2022-02-23 15,340 -
獎(jiǎng)金是否和工資一起存在
正規(guī)一些的大公司的獎(jiǎng)金一般都由季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)組成。根據(jù)國家規(guī)定，個(gè)人的獎(jiǎng)金，不管是什么獎(jiǎng)金，只能有一次獎(jiǎng)金作為年終獎(jiǎng)金，（因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的稅率相對來說比較低。）其他的獎(jiǎng)金是和你當(dāng)月的工資放在一起記稅的。舉
2022-03-30 15,340 -
上個(gè)月工資和獎(jiǎng)金能一起發(fā)嗎
工資應(yīng)當(dāng)支付，但是用人單位可以追溯離職員工的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 理由： 1、勞動(dòng)法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。換句話說，沒有提前30天書面通知的，屬于違反勞
2022-01-29 15,340 -
工資個(gè)稅是全部工資嗎
個(gè)人所得稅是區(qū)別項(xiàng)目來計(jì)算繳納的；不同的項(xiàng)目有不同的繳納流程。 第一，適用于代扣代繳程序的，工資薪金所得，稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，股息紅利所得，中獎(jiǎng)等偶然所得是由發(fā)放收入的單位來代扣代繳的，你在收到錢
2021-06-28 15,340
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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11 -
01:03
工傷投訴找哪一個(gè)部門?工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,575 2022.05.11 -
01:04
農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
2,592 2022.04.17
