如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍
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破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（1）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（2）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。13個月的工資就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法就是對應(yīng)該職工在該用人單位工作的年限，分別支付不同數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不足6個月的，給半個月工資作為補(bǔ)償金；時間在6個月到1年的，補(bǔ)償金為1個月工資；1年以上的滿一年就支付一個月工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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能否協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中工資是如何確定的計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算； 包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
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競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)來確定的；如果沒有約定的，勞動者在履行相關(guān)義務(wù)后，可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司裁員補(bǔ)償金計算如下： 1、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞
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第一，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有單方性。 第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相
2022-07-21 15,340 -
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍應(yīng)該如何確定
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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