編制對企業(yè)的裁員補償金范圍如何確定？
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公司裁員補償金計算如下： 1、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員?！北救苏J為，提前30日通知，也就是說到員工應該離開單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。 2、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！?/p>
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競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者自行約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一般競業(yè)限制的范圍是與用人單位是相同類型或有業(yè)務競爭的單位，包括員工自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。
競業(yè)限制的范圍法律上沒有明確的規(guī)定，應當由用人單位與勞動者約定，且不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金的計算標準： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
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公司裁員補償金如何計算, 如何確定公司裁員經(jīng)濟補償金的范圍有哪些？
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2022-04-07 15,340 -
公司裁員補償金如何計算，如何確定公司裁員經(jīng)濟補償金的范圍有哪些
公司裁員補償金計算如下： 1、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞
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如何確定公司裁員經(jīng)濟補償金的范圍有哪些
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