如何確定公司裁員補(bǔ)償金的范圍有哪些
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公司裁員補(bǔ)償金計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后。可以裁減人員?！北救苏J(rèn)為，提前30日通知，也就是說(shuō)到員工應(yīng)該離開(kāi)單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。 2、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
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司法賠償范圍的確定： 1、取決于國(guó)家的法治狀況； 2、受制于國(guó)家的財(cái)力狀況； 3、司法侵權(quán)數(shù)量的大小。
公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
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公司裁員有哪些補(bǔ)償公司裁員的補(bǔ)償包括：被公司裁員，勞動(dòng)者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.12 132 -
公司裁員有哪些補(bǔ)償公司裁員的補(bǔ)償需要看裁員原因，若因勞動(dòng)者自身出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司裁員是因?yàn)楣拘枰M(jìn)行重整、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)陷入嚴(yán)重困難、公司進(jìn)行重大調(diào)整需要裁減人員等原因，則為經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員可按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021.04.27 626 -
公司經(jīng)營(yíng)范圍如何確定？公司的經(jīng)營(yíng)范圍是指公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所涉及的領(lǐng)域，也是公司具有什么樣的生產(chǎn)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)種類、服務(wù)事項(xiàng)。公司確定經(jīng)營(yíng)范圍，主要考慮以下因素： 1、投資者需要知道公司資金的投向，也就是資金投入的項(xiàng)目和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的界限； 2、公司在經(jīng)營(yíng)中權(quán)利能力、行為
2020.05.12 240
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公司裁員補(bǔ)償金如何計(jì)算, 如何確定公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍有哪些？
公司裁員補(bǔ)償金計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞
2022-04-07 15,340 -
如何確定公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍有哪些
公司裁員補(bǔ)償金計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞
2022-04-06 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償金如何計(jì)算，如何確定公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍有哪些
公司裁員補(bǔ)償金計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞
2022-04-01 15,340 -
如何確定公司裁員賠償金的范圍有哪些
公司裁員補(bǔ)償金計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞
2022-04-03 15,340
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公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,922 2022.04.15 -
00:52
專利權(quán)的保護(hù)范圍如何確定專利權(quán)的保護(hù)范圍確定如下： 1、外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的保護(hù)范圍以表示在圖片或者照片中的該外觀設(shè)計(jì)專利產(chǎn)品為準(zhǔn)； 2、確定專利權(quán)保護(hù)范圍的法律文件是權(quán)利要求書、說(shuō)明書、外觀設(shè)計(jì)的照片或圖片。 發(fā)明專利申請(qǐng)自申請(qǐng)日起三年內(nèi)，國(guó)務(wù)院專利行政部門可以根據(jù)
858 2022.10.08 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,219 2022.06.22
