解除勞動(dòng)合同公司沒(méi)有通知
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企業(yè)與勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開(kāi)始需要支付雙倍工資，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知，沒(méi)有提前通知有沒(méi)有合法依據(jù)的，需要支付一個(gè)月代通知金
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公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有：協(xié)商解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位法定單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同；用人單位因裁員解除勞動(dòng)合同。
公司解除勞動(dòng)合同要通知工會(huì)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。
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解除勞動(dòng)合同沒(méi)有工會(huì)用通知嗎解除勞動(dòng)合同沒(méi)有工會(huì)不用通知，在有工會(huì)的單位，一般在解除員工的時(shí)候需要通知工會(huì)。
2020.03.26 149 -
公司解散要開(kāi)解除勞動(dòng)合同通知單嗎公司解散的情況下開(kāi)勞動(dòng)合同解除通知單還是有必要的，單位是不能無(wú)任何理由解除與勞動(dòng)者的合作關(guān)系的，勞動(dòng)者具有絕對(duì)的合法權(quán)利。
2020.10.11 148 -
通知解除勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定有，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除；勞動(dòng)者可以以書面通知的方式解除勞動(dòng)者合同，以及符合法定情形的，勞動(dòng)者
2020.07.23 153
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公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前通知
企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-01-12 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前通知
是不合理的，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍賠償
2022-01-14 15,340 -
公司因?yàn)闆](méi)有提前通知解除勞動(dòng)合同
由于員工本身問(wèn)題（比如嚴(yán)重違反公司明示過(guò)的規(guī)章制度等）不需要補(bǔ)償，公司未提前通知解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2022-03-20 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同代通知金有沒(méi)有
可以要求兩個(gè)月。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法
2022-02-01 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
