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離職后休年假算放年假嗎？職工享有年假的天數(shù)，是按照當(dāng)年工作日歷天數(shù)折算的，但用人單位已經(jīng)安排休假的，勞動(dòng)關(guān)系依法解除時(shí)，不可以扣回多休年假的工資。 職工辭職，應(yīng)正當(dāng)用人單位同意，或者提前30天書面通知用人單位。
2020.01.21 208 -
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事假算年休假嗎
1、事假是事假，年假是年假，二者不同。 2、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年
2022-05-21 15,340 -
年假算休假嗎
除非單位福利有特別規(guī)定的，否則根據(jù)法律規(guī)定為：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)于職工新進(jìn)用人單位且符合年休假享受條件
2022-01-22 15,340 -
事假算不算勞動(dòng)年休假？
假期是假期，年薪是年薪，兩者不同。機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、雇員個(gè)人工商店等員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年薪）。公司必須保證員工享受年薪。員工在年薪期間享受與正常工
2021-10-25 15,340 -
休事假還有年休假嗎
這種情況，只能是跟單位協(xié)商，法律不保障。一、這種情況，只能是請(qǐng)事假；二、對(duì)于事假，原則上是沒有工資的。三、《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑
2022-03-16 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,568 2022.05.27 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,179 2022.05.11
