延長試用期的規(guī)定
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延長試用期的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位不得隨意延長試用期，用人單位與勞動者只能約定一次試用期，如果要延長試用期必須征得勞動者本人的同意。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，關(guān)于延長試用期有怎樣的規(guī)定?《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。只要試用期總長度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已轉(zhuǎn)正，因為這涉及勞動合同的變更。試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則其延長決定無效。
用人單位延長試用期，必須有合理理由，對于雙方已經(jīng)約定好的試用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則延長的試用期視為勞動者已經(jīng)轉(zhuǎn)正。
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有關(guān)試用期延長的規(guī)定延長試用期的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位不得隨意延長試用期，用人單位與勞動者只能約定一次試用期，如果要延長試用期必須征得勞動者本人的同意?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不
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