公司簽訂不平等勞動(dòng)合同能否有效啊？
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以下就是公司簽訂不平等勞動(dòng)合同是否有效的解答：勞動(dòng)合同無(wú)效不能由用人單位或員工認(rèn)定，而應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定。如果勞動(dòng)合同的條款違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，同時(shí)還可依據(jù)法律的規(guī)定要求單位支付加班工資，繳交社保，承擔(dān)工傷責(zé)任。
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看具體情況。不平等的勞動(dòng)合同在自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī)的是沒(méi)有效的。簽訂合同就是在自愿的原則下進(jìn)行簽訂的，如果是自愿簽訂的話，合同就會(huì)生效，如果是非自愿的，要另外進(jìn)行仲裁申訴。
看具體情況。不平等的勞動(dòng)合同在自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī)的是沒(méi)有效的。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對(duì)等，經(jīng)濟(jì)利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。
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分公司能否簽訂勞動(dòng)合同解決分公司能否簽訂勞動(dòng)合同的辦法有： 1、分公司或者分支機(jī)構(gòu)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 2、分公司未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 3、既無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照又無(wú)總
2020.06.17 189 -
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不平等勞動(dòng)合同簽訂的合同有效嗎
1.不平等的勞動(dòng)合同在自愿的情況下簽訂，不平等勞動(dòng)合同如果是違反法律法規(guī)的是沒(méi)有效的。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，
2022-06-07 15,340 -
員工和不公平的公司簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
勞動(dòng)合同不平等，是非法簽訂的勞動(dòng)合同，是無(wú)效合同。也就是說(shuō)，簽訂不公平的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。常見(jiàn)的勞動(dòng)合同違法1、本單位在您入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同是違法的。您應(yīng)支付從您入職后一個(gè)月的第二天到勞動(dòng)合
2021-12-29 15,340 -
小公司能否不簽訂勞動(dòng)合同
不可以的。
2022-07-23 15,340 -
對(duì)于不平等的勞動(dòng)合同是否有效？
1.不平等的勞動(dòng)合同在自愿的情況下簽訂，不平等勞動(dòng)合同如果是違反法律法規(guī)的是沒(méi)有效的。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，
2022-06-26 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,022 2022.04.17 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
