沒有勞動合同就不可以申請勞動仲裁嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
沒有勞動合同是可以申請勞動仲裁的,但是可能給申請勞動仲裁舉證帶來麻煩,沒有勞動合同申請勞動仲裁的當事人需要好以下證據(jù):1、工作證、工作牌或有公司名稱的工裝;2、工資卡交易記錄、工資條;3、個稅完稅證明等。
-
-
-
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?
沒有勞動合同可以申請仲裁,只是沒有合同申請仲裁的話,可能給日后維權的舉證帶來不便,可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。需要的證據(jù)有以下這些: 1、在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明等。
2020.06.02 230
-
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁,對于沒有勞動合同的1.要先確認事實勞動關系,2可以要求支付雙倍工資。 根據(jù)勞動合同法第八十二條: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月
2022-01-11 15,340 -
沒有簽勞動合同就不能申請勞動仲裁嗎
沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎不論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關系,并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍,勞動仲裁委員會均應受理。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動合同就不能申請勞動仲裁嗎?
入職一個月以上沒有簽訂勞動合同,可以申請勞動仲裁。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立
2022-04-14 15,340 -
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可
2022-01-11 15,340
-
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當
4,924 2022.05.11