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簽了離職協(xié)議書,但是很久還沒離職,能辦理勞動仲裁嗎

2022-04-12 18:43

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專業(yè)分析:

如果勞動者是被用人單位無故辭退的,雖然辦理了離職手續(xù),只要是在一年之內(nèi),并且勞動者本人沒有寫辭職書的前提下,都是可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其賠償金的。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系分以下三種情況,應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資,符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

按相關(guān)法律規(guī)定,即使解除合同協(xié)議簽字,只要屬于勞動仲裁的范圍,就可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務所

離職協(xié)議簽字了,還能勞動仲裁。離職協(xié)議簽字了,若發(fā)生的勞動爭議在仲裁范圍內(nèi)的,還能申請勞動仲裁。用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應有的經(jīng)濟補償金或者工資以及相關(guān)待遇,侵犯了勞動者的合法權(quán)益的,只要在一年的仲裁時效內(nèi),勞動者就可以申請勞動仲裁。

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  • 簽了離職協(xié)議還能申請勞動仲裁嗎
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  • 最新離職協(xié)議簽字了還能勞動仲裁嗎
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    離職協(xié)議簽字了,如果發(fā)生的勞動爭議在仲裁范圍內(nèi)的,還能申請勞動仲裁。 用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應有的經(jīng)濟補償金或者工資以及相關(guān)待遇,侵犯了勞動者的合法權(quán)益的,只要在一年的仲裁時效內(nèi),勞動者就可以申請勞動仲裁。當事人向仲裁委員會提交勞動仲

    2022.08.24 215
  • 已簽離職協(xié)議還能勞動仲裁么
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    2020.02.05 759
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  • 離職協(xié)議簽字了,還能勞動仲裁嗎?

    按相關(guān)法律規(guī)定,即使解除合同協(xié)議簽字,只要屬于勞動仲裁的范圍,就可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

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  • 離職協(xié)議簽字了還能勞動仲裁嗎?

    一般來說簽訂離職協(xié)議說明用人單位與勞動者達成了合意是不支持勞動仲裁的,但是如果用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應有的經(jīng)濟補償金或者工資以及相關(guān)待遇,侵犯了勞動者的合法權(quán)益,只要在一年的仲裁時效內(nèi),那么就可

    2022-06-06 15,340
  • 簽了離職協(xié)議還能在勞動仲裁嗎?

    只要離職未超過1年就可以申請勞動仲裁。 因為根據(jù)法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥?/p>

    2022-08-11 15,340
  • 簽了離職協(xié)議書了還能申請仲裁嗎

    既然簽了離職和解協(xié)議,就證明你們雙方已經(jīng)過協(xié)商,你已承認協(xié)議上的內(nèi)容。按勞動合同法和勞動法,用人單位和勞動者在發(fā)生勞動糾紛時可進行協(xié)商,勞動者也可到勞動監(jiān)察部門或工會請求三方協(xié)商,如果協(xié)商不一致或不能

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