員工主動(dòng)離職獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)是多少
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按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的規(guī)定，離職員工按照工齡來(lái)算。工資和在崗工資要低一些。但是五險(xiǎn)一金必須全部發(fā)放到離職員工手中。包括事業(yè)單位和企業(yè)單位。 除非出現(xiàn)意外情況，比如企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致了企業(yè)倒閉和破產(chǎn)、停產(chǎn)情況下。離職員工的工資和五險(xiǎn)一金，由法院進(jìn)行拍賣(mài)該企業(yè)所有生產(chǎn)設(shè)備和廠房等。將拍賣(mài)到款項(xiàng)抵在崗和離職員工的工資和五險(xiǎn)一金。 這種情況是違反了國(guó)家規(guī)定。你可以繼續(xù)向你所在企業(yè)索要。如果不行就去法院起訴和勞動(dòng)總裁部門(mén)進(jìn)行總裁。索要。你去咨詢(xún)一下律師。
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公司的規(guī)章制度頒布時(shí)你已知悉對(duì)你有約束力，否則公司扣你績(jī)效獎(jiǎng)金違法，你可要回?？?jī)效獎(jiǎng)金，也稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。
勞動(dòng)者離職，如果依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工主動(dòng)離職補(bǔ)償金勞動(dòng)者自動(dòng)辭職用人單位是不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者的。但是如果是用人單位無(wú)故辭退員工則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.31 187 -
十年以上員工主動(dòng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)十年以上員工主動(dòng)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作十年以上的自動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能
2020.06.25 774 -
全國(guó)級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)的國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，每人每年8000元。申請(qǐng)人必須是熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，尊法守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，成績(jī)優(yōu)異的高校學(xué)生。
2020.04.14 504
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員工主動(dòng)離職年終獎(jiǎng)是多少
需要根據(jù)具體情況而定。 年終獎(jiǎng)作為用人單位激勵(lì)員工的方式之一，現(xiàn)行法律法規(guī)沒(méi)有強(qiáng)制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎(jiǎng)。 年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均與用人單位的效益相關(guān)，基本由用人單位通過(guò)
2022-06-27 15,340 -
離職員工獎(jiǎng)金扣除多少合理
處罰不合理。 你有過(guò)錯(cuò)，單位可以對(duì)你處罰，但是不能以扣發(fā)獎(jiǎng)金的形式。 獎(jiǎng)金是工資的一部分，拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖
2022-01-18 15,340 -
員工主動(dòng)離職有年中獎(jiǎng)嗎？
法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做出具體的規(guī)定，年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。
2022-07-01 15,340 -
員工主動(dòng)離職有年中獎(jiǎng)么
法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做出具體的規(guī)定，年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。
2022-06-29 15,340
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老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
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詐騙罪金額標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，詐騙罪立案的金額標(biāo)準(zhǔn)是，詐騙財(cái)物價(jià)值達(dá)到3000元至10000元以上。但每個(gè)地方的具體標(biāo)準(zhǔn)各有不同，由各地高級(jí)人民法院、高級(jí)人民檢察院根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，確
4,404 2021.04.25
