沒簽合同，被公司辭退了，會有工資嗎
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雖然勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需要支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂勞動合同，用人單位在勞動合同到期時與勞動者終止勞動合同，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條
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兼職沒簽合同被辭退是沒有任可補(bǔ)償?shù)?；一般兼職是屬于非全日制用工，全日制用工是可以與當(dāng)事人訂立口頭的協(xié)議，這與正式的全職勞動者不一樣，如果單位不與正式的勞動者簽訂合同的話，那么就是屬于違法的行為。
如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
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過了試用期沒簽合同，被辭退有工資嗎首先，即使是沒有簽訂勞動合同，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際工作時長支付勞動報酬；其次，用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不超過11個月的雙倍工資。
2020.02.19 158 -
沒簽合同試用期被辭退有工資嗎首先，即使是沒有簽訂勞動合同，勞動者付出勞動的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際工作時長支付勞動報酬；其次，用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不超過11個月的雙倍工資。
2020.07.10 135 -
試用期沒簽合同被辭退有工資嗎所謂試用期必須是雙方簽訂勞動合同，才有可能存在試用期。如果與用人單位并無勞動合同，則不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關(guān)系，同樣受到勞動法的保護(hù)，事實勞動關(guān)系下，任何一方都可以要求解除勞動關(guān)系。如勞動者入職超過一個月，單位需要自入職第二個月
2020.12.02 428
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被中介公司沒有簽合同會被辭退嗎
勞動者被辭退，如果中介合同中約定了被辭退中介人需要承擔(dān)賠償責(zé)任或者其他責(zé)任的，中介人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)。 《民法典》第九百六十一條規(guī)定，中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同
2022-07-04 15,340 -
沒簽合同被辭退有工資嗎？
1、如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金 2、如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退
2022-07-06 15,340 -
公司沒有簽合同被辭退，工資如何算
如果勞動者不存在《》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-09-13 15,340 -
簽了合同被辭退有工資嗎
如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時解除勞動合同； 如果是正式的用工勞動合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可以隨時辭退你： （1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （2）嚴(yán)重失職，營
2022-08-18 15,340
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
