員工實(shí)習(xí)期不簽勞動合同怎么賠償
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定:已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.勞動合同法沒有規(guī)定實(shí)習(xí)期限之說,只有試用期,看來,你們之間并沒有約定試用期,那就視為沒有試用期,勞動關(guān)系自用工之日起建立. 故用人單位應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資. 如果你自用工之日起超過一年未與你訂立勞動合同,將視為用人單位與你建立了無固定期限的勞動合同關(guān)系.
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試用期應(yīng)當(dāng)簽勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實(shí)習(xí)單位并無勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不可以簽訂勞動合同。
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員工實(shí)習(xí)期解除勞動合同有什么賠償在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且用人單位不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但若用人單位因其他原因隨意與勞動者解除勞動合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.01 248 -
員工實(shí)習(xí)期內(nèi)需要簽勞動合同嗎需要根據(jù)具體情況，如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動
2020.10.28 1,109 -
實(shí)習(xí)不簽勞動合同1、實(shí)習(xí)生是不能簽訂勞動合同的，因?yàn)槟氵€不是一個勞動者，而是學(xué)生身份； 2、轉(zhuǎn)正后你可以與用人單位簽訂用工合同或者勞務(wù)合同，但不能簽訂勞動合同； 3、法律沒有規(guī)定用工合同或者勞務(wù)合同辭職的通知時間、違約金。
2020.07.12 1,205
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實(shí)習(xí)期不簽勞動合同怎么賠償
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定:已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.勞動合同法沒有規(guī)定實(shí)習(xí)期限之說,只有試用期,看來,你們之間并沒有約定試用期,那就視為沒
2022-03-21 15,340 -
員工實(shí)習(xí)期不跟公司簽勞動合同怎么辦
員工過了實(shí)習(xí)期卻不與公司簽訂勞動合同的處理辦法，根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付
2022-05-30 15,340 -
員工上了實(shí)習(xí)期還不續(xù)簽勞動合同怎么辦
員工過了實(shí)習(xí)期卻不與公司簽訂勞動合同的處理辦法，根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付
2022-07-02 15,340 -
員工過了實(shí)習(xí)期不跟公司簽勞動合同怎么辦
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
2022-07-06 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17
