簽訂勞動(dòng)合同的主體資格是什么
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勞動(dòng)合同的主體資格即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人,具體指“勞動(dòng)者”和“用人單位”.勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的,具有特定性:一方是勞動(dòng)者;一方是用人單位.勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件,才能簽訂勞動(dòng)合同.不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。
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以下主體可以與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同： 1、依法成立并核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織； 2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（例如律師協(xié)會(huì)、信托業(yè)協(xié)會(huì)等）； 3、上述第 1、2項(xiàng)中用人單位設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照、登記證書或是受用人單位委托的分支機(jī)構(gòu)。 4、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。
勞動(dòng)合同的簽訂主體：用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體），勞動(dòng)者（年滿十六周歲，未到法定退休年齡）。
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勞動(dòng)合同簽訂主體是什么以下主體可以與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同： 1、依法成立并核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織； 2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（例如律師協(xié)會(huì)、信托業(yè)協(xié)會(huì)等）； 3、上述第 1、2項(xiàng)中用人單位設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照、登記證書或是
2020.07.28 166 -
什么是訂立合同的主體資格合同的主體資格則是對(duì)民事法律關(guān)系主體而言的，是指依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的法律關(guān)系的參與人。不具備法人資格的組織，能否作為經(jīng)濟(jì)合同的主體，關(guān)鍵是看它是否取得合法經(jīng)營的資格。凡是取得合法經(jīng)營資格的，就有進(jìn)行民事活動(dòng)、自主經(jīng)營的權(quán)利，從而也就取得
2021.01.16 287 -
簽訂勞動(dòng)合同的主體勞動(dòng)合同訂立的主體是用人單位與勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.05.20 172
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勞動(dòng)合同的簽訂主體資格如何認(rèn)定，勞動(dòng)合同訂立的主體需要什么條件
下面是勞動(dòng)主體資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： 一、用人單位主體資格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位的主體指的是我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體戶、其他組織等，而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等也是用人單位的主體。 二、勞動(dòng)合同訂立
2022-03-18 15,340 -
分公司簽訂合同的主體資格是什么
1、分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)營合同，基本上都是有效的。 2、因此，在與分公司簽訂相關(guān)合同時(shí)，作為合同相對(duì)方，一定要審查分公司的總公司對(duì)其出具的授權(quán)委托書，明白總公司是否授權(quán)其對(duì)外簽訂合同，以
2022-05-23 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同的主體是什么，簽訂勞動(dòng)合同的主體與勞動(dòng)者有什么區(qū)別
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什么是制訂合同主體資格
合同的主體資格則是指依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的法律關(guān)系的參與人。不具備法人資格的組織，能否作為合同的主體，關(guān)鍵是看它是否取得合法經(jīng)營的資格。 凡是取得合法經(jīng)營資格的，就有進(jìn)行民事活動(dòng)、自主經(jīng)營的權(quán)利，從
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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聯(lián)合體合同怎么簽訂聯(lián)合體合同的簽訂如下： 1、集體合同草案首先，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過； 2、集體合同草案討論通過后，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立； 3、集體合同
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
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