公司口頭辭退員工不承認(rèn)怎么辦
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用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，可以要求用人單位支付賠償金，拒不支付的可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提供材料：勞動(dòng)合同、用人單位解雇的通知書、銀行工資轉(zhuǎn)賬記錄等?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司不承認(rèn)辭退員工的處理辦法：1、被辭退員工有證據(jù)證明自己是被辭退的，可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，處理相關(guān)有爭(zhēng)議的問題；2、被辭退的員工手上沒有證據(jù)，證實(shí)自己是被辭退的，準(zhǔn)備辭退員工應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，如無辭職信、公司未辦理離職證明等；3、公司不承認(rèn)辭退員工，員工就沒有辦法獲得經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，員工可以向人民法院提起訴訟，通過訴訟方式處理。
公司不承認(rèn)辭退員工的處理辦法：被辭退員工有證據(jù)證明自己是被辭退的，可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，處理相關(guān)有爭(zhēng)議的問題；被辭退的員工手上沒有證據(jù)，證實(shí)自己是被辭退的，準(zhǔn)備辭退員工應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，如無辭職信、公司未辦理離職證明等；公司不承認(rèn)辭退員工，員工就沒有辦法獲得經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，員工可以向人民法院提起訴訟，通過訴訟方式處理。
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公司主管辭退員工公司不承認(rèn)怎么辦部門主管辭退員工公司不承認(rèn)，員工可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離
2020.10.01 543 -
口頭辭退員工后可以不承認(rèn)嗎？用人單位口頭辭退勞動(dòng)者，拒絕承認(rèn)用人單位辭退的，在勞動(dòng)案件審理中需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除，勞動(dòng)者能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已事實(shí)解除的，對(duì)于解除的原因由用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)者可以提供工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄作為證據(jù)，工資和社
2020.08.19 869 -
公司口頭承諾的工資不承認(rèn)怎么辦1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快； 2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 3、或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.24 1,306
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公司口頭辭退員工不承認(rèn)
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金（前提：有充分證據(jù)能夠證明已被辭退，如書面文件，錄音錄像等）。用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十
2022-03-21 15,340 -
公司口頭辭退員工不肯辭退怎么辦
辭退合法的，另行求職；違法的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
老板口頭辭退員工不承認(rèn)怎么辦
如果未簽訂勞動(dòng)合同、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)
2022-03-14 15,340 -
公司口頭辭退員工，員工不愿意辭退怎么辦
辭退合法的，另行求職；違法的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合
2022-04-07 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,178 2022.06.22 -
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
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公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
4,147 2022.04.17
