三倍工資的計(jì)算公式
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三倍工資是節(jié)假日工作實(shí)行的工資制度，如果勞動者在法定節(jié)假日上班的話，就要對勞動者支付三倍工資。三倍工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定來進(jìn)行。三倍工資的計(jì)算，根據(jù)勞動法規(guī)定，指的是勞動者的平均日工資的三倍。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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三倍工資是節(jié)假日工作實(shí)行的工資制度，如果勞動者在法定節(jié)假日上班的話，就要對勞動者支付三倍工資。三倍工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定來進(jìn)行。三倍工資的計(jì)算，根據(jù)勞動法規(guī)定，指的是勞動者的平均日工資的三倍。
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