沒有訂立勞動合同的，沒有簽訂勞動合同的應(yīng)該怎么辦？
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a.要證明勞動關(guān)系，按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 b.按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 c.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?如果你還不放心，再找?guī)讉€(gè)同事給你提供證言或書面證詞，就更保險(xiǎn)了。
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勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同有其他證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的，也可申請工傷認(rèn)定獲得工傷賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書。
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沒有簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。如果是勞動者不愿意訂立勞動合同的，可以解除與勞動者的合同，但要根據(jù)勞動者的工作年限支付勞動報(bào)酬。
2020.11.07 600 -
沒有簽訂勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，可以要求勞動者支付工資的兩倍；用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)提出與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)拒絕簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；自
2022.04.13 946 -
沒有簽訂勞動合同！用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
2020.10.25 195
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單位沒有簽訂勞動合同，也沒有跟勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)該怎么辦？
簡單提供如下意見，供參考： 一、首先，你與公司間系勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，二者有嚴(yán)格區(qū)分，法律后果有很大不同，從案情看，雖然你所在公司為私營企業(yè)，但需勞動關(guān)系應(yīng)系確定無疑的。 二、其次，2010年12月
2022-01-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有工傷怎么辦，沒有簽訂勞動合同
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，應(yīng)該怎么辦？
1、沒簽勞動合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞
2022-03-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，應(yīng)該怎么辦
1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
2022-04-09 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,605 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
