企業(yè)可否與勞動者約定違約金
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用人單位與勞動者可以約定違約金，但只能約定服務期及相應違約金和競業(yè)限制及相應違約金。其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
用人單位能與員工約定違約金，僅限于競業(yè)限制和出資培訓兩種情形。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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企業(yè)與勞動者是否可約定解除勞動合同條件企業(yè)與勞動者可約定解除勞動合同條件。企業(yè)與勞動者可通過以下方法解除勞動合同：約定解除勞動合同條件；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。
2020.05.23 135
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勞動合同中約定違約金的條款, 用人單位是否可以與勞動者約定違約金
勞動合同法只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金該法第二十二條是用
2022-02-05 15,340 -
勞動合同是否可以約定勞動者違約金
只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與
2022-03-23 15,340 -
勞動者違反服務期約定的，用人單位是否可以與勞動者約定承擔違約金
《勞動合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其中，根據(jù)第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該
2022-01-18 15,340 -
用人單位與勞動者能否約定由勞動者承擔違約金
我國第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 附:《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-03-19 15,340
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違約金可以口頭約定嗎今天和大家分享一下，違約金可以口頭約定嗎 違約金，即當事人可以約定一方發(fā)生違約時，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金的約定在約定方式上和別的約定一樣，書面約定和口頭約定都可以，但口頭約定容易發(fā)生法律糾紛。 在生活中，當事人之間口頭約定違約金，
1,350 2022.04.17 -
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違約金沒約定可以主張嗎違約金，顧名思義是在合同履行過程中，一方違反合同約定的義務，需要向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~。違約金是合同法定違約責任的一種，主要是為了懲戒違約方而存在。但是，根據(jù)我國合同法以及民法典的相關規(guī)定，雙方如果事先沒有約定違約金的，出現(xiàn)違約行為之后，守約
1,649 2022.04.17
