員工偷懶離職單位是否可以扣員工工資
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1、辭職被扣全部的工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付工資的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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可以,足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù),用人單位克扣員工工資違反勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知同人單位解除勞動(dòng)合同。
可以開(kāi)除。勞動(dòng)者消極怠工構(gòu)成下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
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單位扣員工績(jī)效工資是否可以仲裁
單位扣員工績(jī)效工資可以仲裁。單位扣員工績(jī)效工資處理方式如下: 1、勞動(dòng)者首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理; 2、如果是協(xié)商不成的話(huà),勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求協(xié)助處理解決; 3、如果當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察局投訴無(wú)果、仍未解決的,勞動(dòng)者可以當(dāng)
2022.06.06 2,201 -
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單位是否可以對(duì)員工停職
用人單位不可隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪,只有在違法勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí)才可以,否則違反勞動(dòng)法規(guī)定可以申請(qǐng)法律保護(hù)。
2020.01.18 5,327
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員工偷懶扣一個(gè)月工資單位這樣做合不合法
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)第三條規(guī)定:關(guān)于企業(yè)對(duì)因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者可否扣發(fā)工資問(wèn)題按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條
2022-07-12 15,340 -
員工偷懶給員工工資合理嗎?
1、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算; 2、月計(jì)薪日為21.75天,比如某員工工資2500元,滿(mǎn)勤24天,員工上班21天,則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=24
2022-07-08 15,340 -
員工自動(dòng)離職單位可以扣工資嗎
根據(jù)勞動(dòng)部94年48號(hào)文,自動(dòng)離職是指職工擅自離職的行為。未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的,企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理,是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出除名處理。據(jù)此,如員工自動(dòng)離職,單位不能
2022-03-13 15,340 -
單位亂扣員工工資單位可以隨意扣員工工資嗎
公司不能隨便扣員工工資的。但特殊情況下公司是可以代扣工資的,主要包括用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及其他法律規(guī)定的情形。
2022-06-23 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的,該行為是否合法,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查,查證屬實(shí)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下:在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的,工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的,本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天,勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天,工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí),用人單位拖欠工資,員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益: 第一,可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; 第二,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
8,250 2022.04.15