職工對勞動仲裁機構(gòu)作出的勞動爭議仲裁裁決不服，應該怎么辦？
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工傷職工對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，以用人單位為被告，向用人單位所在地人民法院提起訴訟。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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當事人對除了追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
勞動爭議仲裁申請不服的仲裁裁決的處理方法如下：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；一方在法定期限內(nèi)不起訴、不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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對勞動仲裁裁決不服怎么辦當事人對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，除要求支付不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金外，或者因工作時間、休息休假等發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家勞動標準產(chǎn)生的社會保險等，當事人可以自行領取仲裁裁決書，并在期
2022.04.12 1,326 -
對勞動仲裁裁決不服怎么辦？對勞動仲裁裁決不服，一方當事人可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M行起訴。如果一方當事人在有效期內(nèi)既不起訴又不履行裁決的，另一方當事人可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堖M行強制執(zhí)行。如果當事人對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書之日起的15日內(nèi)及時的向法院起訴?！吨腥A
2022.04.16 2,615 -
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服怎么辦勞動爭議當事人對仲裁裁決不服可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟人民法院應自立案之日起五日內(nèi)將起訴書副本送達被告，被告應當自收到起訴書之日起十五日內(nèi)答辯。被告提出答辯的，人民法院應當自收到之日起五日內(nèi)將答辯狀副
2022.06.17 1,534
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工傷職工對勞動仲裁機構(gòu)作出的勞動爭議仲裁裁決不服，應該怎么辦
工傷職工對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，以用人單位為被告，向用人單位所在地人民法院提起訴訟。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定
2022-04-26 15,340 -
工傷職工對勞動仲裁機構(gòu)作出的勞動爭議仲裁裁決不服，應該怎么辦？
工傷職工對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，以用人單位為被告，向用人單位所在地人民法院提起訴訟。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定
2022-04-08 15,340 -
員工對勞動仲裁機構(gòu)做出的勞動爭議仲裁裁決不服怎么辦
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2022-04-25 15,340 -
員工不服仲裁機構(gòu)的勞動爭議仲裁裁決該怎么辦？
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2022-04-19 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
