未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷后，如何獲得一次性工傷賠償？
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無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要你與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故，用人單位除了依法支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期的工資外，另外還應(yīng)該根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條關(guān)于“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
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未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)按照《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由用人單位償還。
未簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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未簽勞動(dòng)合同工傷如何賠償雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)
2020.06.14 177 -
簽2次勞動(dòng)合同發(fā)生工傷后如何處理無(wú)論是簽訂了幾次勞動(dòng)合同，都會(huì)是勞動(dòng)契約的成立。 而法律是會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，只要是受到了工傷，那無(wú)論是簽訂了幾次勞動(dòng)合同，都是要進(jìn)行法律方面的工傷賠償?shù)摹?/p>
2020.11.09 157 -
發(fā)生工傷但勞動(dòng)合同到期后可以獲得賠償嗎發(fā)生工傷但勞動(dòng)合同到期后可以獲得賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于因公受傷的情況，勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金。
2020.10.24 206
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未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷后，如何獲得一次性工傷賠償
無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要你與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故，用人單位除了依法支
2022-04-22 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷后，怎樣獲得一次性工傷賠償
無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要你與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故，用人單位除了依法支
2022-04-14 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷后，如何獲得一次性工傷賠償，相關(guān)費(fèi)用有哪些
無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要你與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故，用人單位除了依法支
2022-04-08 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷后，如何獲得一次性工傷賠償，相關(guān)費(fèi)用有哪些？
無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要你與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故，用人單位除了依法支
2022-04-16 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11 -
01:56
發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn)： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)，可以向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、到仲裁委員會(huì)申
14,815 2022.07.12
