沒有簽訂勞動合同，工傷鑒定需要提供的證據(jù)有哪些
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1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認定和傷殘鑒定的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 2、申請工傷認定和傷殘鑒定的方法如下； 《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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1、沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。 2、例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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如果沒有簽訂勞動合同的，需要收集哪些證據(jù)注意收集以下證據(jù)： 1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證。 2、用人單向勞動者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件。 3、用人單招聘的登記表、報名表，入職時所填的入職表等記錄證明。
2020.05.18 143 -
沒有簽訂勞動合同可以要求工傷鑒定嗎沒有簽訂勞動合同的也能申請工傷鑒定。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄
2020.01.28 125 -
沒有簽訂勞動合同可以要求工傷鑒定嗎？沒有簽訂勞動合同可以要求工傷鑒定，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故
2020.04.25 125
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沒有簽訂勞動合同的工傷認定，需要提供哪些證據(jù)
1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認定和傷殘鑒定的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者
2022-04-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何做工傷鑒定，工傷認定需要提供的證據(jù)有哪些？
1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認定和傷殘鑒定的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何做工傷認定，工傷鑒定需要提供的證據(jù)有哪些
1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認定和傷殘鑒定的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何做工傷認定，工傷認定需要提供的證據(jù)有哪些
沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認定和傷殘鑒定的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放
2022-04-27 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
