加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：第一，勞動(dòng)合同明確約定員工工資額的，該工資額與實(shí)際支付額一致的，應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。第二，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資金額，應(yīng)以員工實(shí)際工資金額為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。第三，實(shí)際上，員工當(dāng)月的工資與當(dāng)月的獎(jiǎng)金發(fā)放日不一致的情況下，應(yīng)該把這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。企業(yè)偶爾發(fā)放的周年慶典獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金不是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。第四，實(shí)行計(jì)價(jià)器工資的工人，必須以員工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)價(jià)器單價(jià)為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。第五，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的使用者，綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)以綜合周期內(nèi)的月平均工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 四、關(guān)于工資總額不包括的項(xiàng)目的范圍 （一）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。 （二）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。