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公司不給勞動者繳納社保怎么辦?

2022-04-03 03:35

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第一,依法與勞動者簽訂勞動合同用人單位的法定義務,用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。一年后單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為簽訂了無固定期限的勞動合同。第二,依法為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務,用人單位不繳納的,勞動者可以要求用人單位補繳,并賠償損失。第三,辭職是勞動者的合法權(quán)利,在與單位就解除勞動合同不能協(xié)商一致的情況下,勞動者如果想要辭職的,需要提前三十天書面通知用人單位,三十天后可以離開,不需要單位的同意。辭職之后,單位應該支付您應得的工資,但是在單位沒有過錯的情況下,勞動者主動辭職的,單位是不需要支付經(jīng)濟補償的。

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章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位后來取得營業(yè)執(zhí)照,可要求補繳社會保險,若因其未繳納社會保險而遭受的損失即應享受而未能享受的保險待遇可要求該單位賠償。 勞動者在工作期間受傷的,可以向該企業(yè)要求一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。

章法律師

廣東律參律師事務所

如出現(xiàn)公司不給繳納社保的情況,當事人可以先收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),然后向勞動局進行投訴。一定要注意當?shù)卣?,有的地區(qū)可能會出現(xiàn)勞動仲裁受理的情況。比如在廣東省,勞動者請求繳納社會保險費時,勞動仲裁就會以作為勞動爭議處理。

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