在用人單位干了十幾年
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用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。相關法律規(guī)定職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5%o的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
在單位干了二十年離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付十二個月工資的經濟補償；用人單位違法辭退的，支付二十四個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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在單位干了二十年應該包括哪些待遇能在一個公司干二十年，正常情況下應該與公司簽定是無固定期限勞動合同，這個要搞清楚，比較重要。 現(xiàn)在產生了離職的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要倉促地提出離職，而要做好準備，確保自己能獲取最大利益。 根據《勞動合同法
2020.04.25 265 -
在單位干了二十年離職能有什么補償能在一個公司干二十年，正常情況下應該與公司簽定是無固定期限勞動合同，這個要搞清楚，比較重要。 現(xiàn)在產生了離職的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要倉促地提出離職，而要做好準備，確保自己能獲取最大利益。 根據《勞動合同法
2020.02.05 332 -
在單位干了二十年離職能有什么補償嗎勞動者在單位干了二十年，離職時如果有《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位需支付十二個月工資的經濟補償；用人單位違法辭退的，支付二十四個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.12.20 379
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在員工單位干了二十年離職有工資嗎
第一，明確簽訂的勞動合同類型。首先要確認是否與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。工作20年后，根據《勞動合同法》，連續(xù)工作滿十年，再次簽訂勞動合同時，除非員工明確提出簽訂固定期限勞動合同，否則單位應當與
2021-11-29 15,340 -
在單位干了二十年離職能有什么補償
員工在公司工作二十年，屬于自己辭職的，是沒有補貼的；如被用人單位開除，則需要按照工作年限來給予補貼，最高可補償12個月的工資。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以
2022-05-15 15,340 -
在單位干了二十年提出離職有什么優(yōu)惠？
明確所簽訂的勞動合同類型。首先要先確認一下與公司之間簽定的是否是無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
2022-05-31 15,340 -
勞動者在企業(yè)工作滿十幾年到十幾年后到用人單位上班以后
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。第三、如公司違法解
2022-04-05 15,340
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單位行賄判幾年單位行賄的主要根據行為人行賄的數(shù)額來作出處罰，法院一般判處五年以下有期徒刑或者拘役。同時，法院會考慮行為人是否具有致使國家或者社會利益遭受重大損失、向3人以上行賄、為謀取非法利益行賄，或向黨政領導、司法工作人員、行政執(zhí)法人員行賄等情形，如果
903 2022.04.17 -
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單位受賄判幾年單位受賄罪是由《刑法》第387條規(guī)定的，根據該條規(guī)定，犯本罪的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并對單位判處罰金。前述所列單位，在經濟往來中，在賬外暗中收受各種名義的回扣、手續(xù)費的，以單位受賄罪論處。單
944 2022.04.17 -
00:58
單位受賄罪判幾年如果國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，向他人非法索取，或者非法收受財物，并且為他人謀取利益，侵犯了國有單位正常管理活動和聲譽，犯罪情節(jié)嚴重的，就構成了單位受賄罪。根據我國刑法的相關規(guī)定可以知道，單位受賄罪主要有下面幾個量刑幅度：
814 2022.04.17
