員工最晚幾個月付工資
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你是什么時候入職？具體在什么崗位？公司是否繳納社保？公司的行為是違反我國《勞動法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝通無果，但實質(zhì)性侵權(quán)較輕微的，你可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊或勞動保障行政部門反映，申請協(xié)調(diào)處理；如果公司態(tài)度惡劣，建議積極申請勞動仲裁或提起訴訟；如果對于具體操作流程有疑問，建議來電告知我糾紛詳細情況，盡量不要自己盲目處理，以免讓對方抓住漏洞，使你處于被動地位；并及時幫你以法律切實保障的方式定下對方承擔責任的期限，逾期可以追究額外的賠償；如果你舉證得力，我可以幫你積極主張雙倍工資的公司是否繳納社保？賠償金，希望能幫到你。
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司遣散員工的，需要按職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，每滿一年的支付一個月工資。
辭退員工單位最多是需要補償十二個月的工資的，具體要看員工的工作年限，具體的規(guī)定為：如果用人單位解除勞動合同的，那么用人單位需要根據(jù)勞動者在該單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
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最晚發(fā)工資幾號最晚距離上一次發(fā)工資不得超過一個月。具體發(fā)薪日由勞資雙方協(xié)商約定，只要工資支付周期不超過一個月就不違法，用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資,且每月至少支付一次，即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。
2020.03.19 1,778 -
辭退員工最多多久能賠幾個月工資？根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用
2020.06.15 778 -
員工辭退領(lǐng)幾個月工資如果該員工符合獲得經(jīng)濟補償金的條件，則應(yīng)當按該勞動者在用人單位工作的年限，確定經(jīng)濟補償金的數(shù)額。標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.14 226
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工傷最多賠付幾個月工資
工傷停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2022-08-22 15,340 -
公司每個月幾號發(fā)工資，每月最晚幾號發(fā)，
1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為； 2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如說通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日；
2022-01-29 15,340 -
辭退員工補償最多幾個月工資
辭退員工單位最多是需要補償十二個月的工資的，具體要看員工的工作年限。 具體的規(guī)定為：如果用人單位解除勞動合同的，那么用人單位需要根據(jù)勞動者在該單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最
2022-05-28 15,340 -
工傷支付幾個月工資
或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2022-07-16 15,340
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,757 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,911 2021.04.25
