工廠搬遷如何賠償
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根據(jù)《勞動法違反勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條的規(guī)定，用人單位應當依法簽訂勞動合同，故意不簽訂勞動合同，勞動合同到期后故意不續(xù)簽或者拒絕簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失。具體規(guī)定為：（1）造成勞動者工資收入損失的，應當按照勞動者本人的工資收入支付勞動者，并支付25個工資收入％賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應當按照國家規(guī)定補充勞動者勞動保護津貼和用品；（3）造成工傷、醫(yī)療待遇損失的，除國家規(guī)定提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應當支付相當于醫(yī)療費用的25人％賠償費用；（4）對女職工和未成年工人造成健康損害的，除按照國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于25元的醫(yī)療費用％賠償費。（5）勞動合同約定的其他賠償費用。根據(jù)上述規(guī)定，單位可以按照國家規(guī)定繳納社會保險，提供工傷保險待遇。
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工廠搬遷一般不需要向勞動者賠償，但造成勞動合同無法履行，也未與勞動者協(xié)商變更勞動合同的，用人單位非過失性辭退勞動者應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
如果員工因工廠搬遷導致離職，可以得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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廠子搬遷工傷如何賠償職工因廠子搬遷而遭遇工傷的，在經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定后可依法獲得下列賠償：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；工傷醫(yī)療費用和康復費用；一級其他費用。
2020.09.06 151 -
工廠搬遷如何補償工廠搬遷補償如下： 1、土地使用權的區(qū)域補償價； 2、廠房重置成新價； 3、停產(chǎn)停業(yè)損失費； 4、裝修附屬物； 5、機器設備； 6、搬遷費用。 如果員工因為工廠搬遷需要離職的，可以得到一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限
2022.06.06 538 -
工廠搬遷如何賠償員工工資根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于工廠搬遷，其員工無法跟隨工廠搬遷的情形，是需要解除勞動合同的，工廠是需要給予員工相應的經(jīng)濟補償?shù)?，其補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2020.12.04 391
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工廠搬遷如何賠償
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可
2021-10-30 15,340 -
工廠搬遷如何賠償呢？
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可
2021-10-22 15,340 -
工廠搬遷員工如何賠償
1.單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經(jīng)濟補償；2
2022-03-24 15,340 -
廠里搬遷，員工如何賠償
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經(jīng)濟補償；
2022-04-09 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認定，經(jīng)認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,845 2022.04.17
