我司的勞動合同約定的內(nèi)容存在哪些問題
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勞動關(guān)系存在的問題如下： 一、企業(yè)以人為本經(jīng)營理念的缺失。 二、用人單位違反和規(guī)避勞動法律法規(guī)。 三、雇主組織發(fā)育不健全。
勞動合同主要約定： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 3、勞動合同期限。 4、工作內(nèi)容和工作地點。 5、工作時間和休息休假。 6、勞動報酬。 7、社會保險。 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
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勞動關(guān)系存在哪些問題勞動關(guān)系存在以下問題： 1、勞動合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動保護和安全生產(chǎn)工作亟待加強。 4、職工隊伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低。 5、
2020.05.10 615 -
勞務公司存在哪些問題?勞務派遣存在以下大問題: 1、勞動關(guān)系不清晰; 2、工資支付不透明 3、社會保險不參加; 4、是同等勞動不同報酬，存在用工歧視; 5、工作時間不規(guī)范。
2020.10.26 1,013 -
司法鑒定存在的問題有哪些司法鑒定存在的問題： (一)部分特殊問題缺乏專業(yè)的鑒定機構(gòu)。 (二)司法鑒定標準不統(tǒng)一，隨意性較大。 (三)部分鑒定機構(gòu)鑒定的質(zhì)量不高。
2020.12.05 713
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我的勞動合同約定的內(nèi)容存在什么問題
你的勞動合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長，將近一年，違反法律強制性規(guī)定。 2、勞動合同法生效，對于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-03-23 15,340 -
我的勞動合同存在哪些問題
你的勞動合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長，將近一年，違反法律強制性規(guī)定。 2、勞動合同法生效，對于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-04-14 15,340 -
在我看來，我的勞動合同存在哪些問題？
你的勞動合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長，將近一年，違反法律強制性規(guī)定。 2、勞動合同法生效，對于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-05-02 15,340 -
勞動合同條款約定的內(nèi)容有哪些
勞動合同應當約定勞動者和用人單位的基本信息條款；勞動合同期限、工作內(nèi)容和時間、勞動保護和條件；勞動報酬、社會保險和勞動紀律條款；勞動合同終止條款和違反勞動合同的責任條款。
2021-11-03 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)摹趧蘸贤瓤梢允菚婧贤?，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
