哪些法律為不簽勞動合同支付雙倍工資
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《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽勞動合同支付雙倍工資的法律依據是我國《勞動合同法》第八十二條。根據這一條的規(guī)定，單位不和員工簽書面勞動合同的，員工有權主張這一期間的雙倍工資。如果是應該簽無固定期合同但是沒有簽，那么應該從應該簽署無固定期合同之時其開始，每個月都要支付給員工兩倍工資。
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不簽勞動合同支付雙倍工資的法律依據建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2020.08.24 201 -
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未簽勞動合同怎么支付雙倍工資未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.12.22 334
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因為不簽勞動合同支付雙倍工資合法嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2022-05-24 15,340 -
同意不續(xù)簽勞動合同，又為勞動法支付雙倍工資
勞動合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果勞動合同沒有續(xù)簽，但勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月，單位需要支付雙倍的工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但如果單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者因單位降低
2021-10-31 15,340 -
不簽勞動合同支付雙倍工資的法律依據
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂
2022-06-06 15,340 -
最新不簽勞動合同支付雙倍工資法律依據有哪些
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動
2022-05-13 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,427 2022.04.17
