休息時(shí)間內(nèi)未加班到周末算曠工嗎
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曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。而在休息時(shí)間內(nèi)未加班，并不屬于曠工行為。依據(jù)《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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周末沒去加班不算曠工。一般來說，如果周六周日屬于上班的時(shí)間的，那么不去屬于曠工。如果用人單位以此要求解除勞動合同的，那么勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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周末不上班算曠工嗎不算，但是如果答應(yīng)了沒去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。 但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動者
2020.09.13 400 -
周末單休算加班費(fèi)嗎周末單休是不計(jì)算加班費(fèi)的，若用人單位安排加班，則需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
2020.08.26 850 -
周末不上班也算曠工嗎如果勞動合同對此沒有約定，一般按照國家規(guī)定的上班時(shí)間，也就是周一到周五，公司擅自改變上班時(shí)間，需要跟員工協(xié)商，如果協(xié)商不一致，員工不去上班不能算曠工。要根據(jù)該職工有實(shí)際工作或休息時(shí)間安排來分析： 1、如果星期 六、星期天是該職工的正常休息日
2020.09.11 511
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周末加班算曠工嗎？
星期天不去加班不能算曠工。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與勞動者和工會協(xié)商，征得同意，勞動者有權(quán)拒絕加班。星期天不加班按曠工處理違法。 但按《勞動法》第四十
2022-06-13 15,340 -
周末加班算曠工嗎
星期天不去加班不能算曠工。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與勞動者和工會協(xié)商，征得同意，勞動者有權(quán)拒絕加班。星期天不加班按曠工處理違法。 但按《勞動法》第四十
2022-06-13 15,340 -
周末加班不加算曠工嗎?
其他回答 因?yàn)槟愕膯挝恢苣┦切菹⒌?，所以，加班沒有來是不能算曠工的，當(dāng)然，如果你的勞動合同規(guī)定加班不來算曠工的話，那就算曠工。 周六日是法定的假日，但是單位可以自行調(diào)整，只要不違反一周40小時(shí)工作時(shí)間
2022-08-20 15,340 -
周末沒加班算曠工嗎?
周末不加班不是曠工。一般而言，如果周六周日屬于工作時(shí)間，那么不去屬于曠工。用人單位要求解除勞動合同的，勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2021-11-02 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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周末學(xué)校補(bǔ)課違法嗎周末學(xué)校補(bǔ)課違法。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補(bǔ)課，加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時(shí)間。2021
9,205 2022.05.11 -
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9月休息日的安排時(shí)間表20219月休息日的安排時(shí)間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,724 2022.04.12
