未簽訂勞動(dòng)合同怎么算工傷
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
未簽訂勞動(dòng)合同工傷程序是： 1.及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系; 2.通過社會(huì)保障局，自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 3.通過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定; 4.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求進(jìn)行工傷待遇、賠償雙倍工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同工傷程序未簽訂勞動(dòng)合同工傷程序是： 1、及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系； 2、通過社會(huì)保障局，自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 3、通過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求進(jìn)行工傷待遇、賠償雙倍工資。
2020.11.13 193 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么算工傷沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷的，可以通過以下證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者的證言等
2020.10.19 127 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算員工在公司工作，必須要簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同是屬于違法的情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償自己的損失。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.24 306
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未簽訂勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎
無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要可以認(rèn)定是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)內(nèi)受傷，就可以認(rèn)定為工傷，公司就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工
2022-04-15 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎？
由于沒有勞動(dòng)合同，難以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。相關(guān)法規(guī)：工傷保險(xiǎn)條例 第三章工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后
2022-05-05 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同工資怎么算
用人單位應(yīng)該自建立用工關(guān)系之日起的1個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書面的。否則的話就要支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽訂工資怎么算
勞動(dòng)合同未簽訂的具體工資，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月的次日至一年的前一天每月支付兩倍的工資，視為自用工之日起一年的當(dāng)日已與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
2021-10-31 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
