勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該賠償嗎
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎的問(wèn)題回答如下1、合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不代表公司默認(rèn)。但是，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（第82條）3、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（08年勞動(dòng)合同法第14條）。4、所以你不用主動(dòng)問(wèn)，公司不和你簽，對(duì)你有好處：付二倍工資或成為固定期限合同。當(dāng)然，如果還想再這個(gè)公司做的話(huà)，不要要求二倍工資了。如果公司辭退你，可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的話(huà)，則按1年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
1、員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。 2、綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司應(yīng)該補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)
2020.10.07 374 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)該賠償嗎如果是用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低待遇導(dǎo)致員工不續(xù)簽的的，要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.07.03 199 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)賠償工資嗎勞動(dòng)合同到期，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)決定不續(xù)簽，或者在單位提高或維持勞動(dòng)合同的約定條件下拒絕續(xù)簽的，用人單位不需要進(jìn)行補(bǔ)償；但除此之外，用人單位都需要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.11 107
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勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽應(yīng)該賠償嗎？
公司若搬遷到深圳以外，你不去，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資 若在深圳之內(nèi)搬遷，你不去，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該賠償么
1.勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于付多少，詳見(jiàn)下列“二”。2.勞動(dòng)法規(guī)對(duì)此沒(méi)有要求公司提前告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)定。屆時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)即可。一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不再續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有三種
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償
合同至少延續(xù)到哺乳期結(jié)束，單位不續(xù)簽，再按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償
1、，單位提出不續(xù)簽的，單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、這個(gè)是中第四十六條第五款中明文規(guī)定的。
2022-08-23 15,340
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,722 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,624 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無(wú)需賠償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其
2,102 2022.04.17
