員工離職后不配合公司保密怎么辦
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員工離職之后，如果單位沒有和員工簽訂保密協(xié)議，或者簽訂保密協(xié)議之后沒有支付員工相應(yīng)的補(bǔ)貼，那么員工是可以不需要為單位保密的。并不違法。如果單位和員工有簽訂保密協(xié)議，并且支付員工保密義務(wù)的補(bǔ)償，那么員工泄密是可以被追究責(zé)任，要求員工承擔(dān)賠償?shù)?。依?jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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既然簽訂保密協(xié)議，就需要支付保密補(bǔ)償金，如果公司想要辭退，除非支付保密補(bǔ)償金，保密協(xié)議才是有效的。但是要是自主辭職，也是要償還公司一定的補(bǔ)償費(fèi)用的，具體的金額以合同簽訂時(shí)約定的為準(zhǔn)。
員工離職后公司不給工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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員工離職公司不給停保怎么辦員工離職公司不給停保，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁。通常來說員工離職，公司是要辦理社保封存手續(xù)的，社保對(duì)于企業(yè)來說承擔(dān)費(fèi)用太重，一般在百分之三十左右，不給員工停保意味著公司要繼續(xù)承擔(dān)每月員工工資的百分之三十社保費(fèi)用。如果公司不停社保來阻止員工離職
2021.12.13 4,840 -
員工離職不配合交接怎么辦在辭職的時(shí)候單位不批準(zhǔn)，并不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的解除。到了時(shí)間，員工也是可以直接走人。勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。
2020.10.23 659 -
員工離職公司退保怎么辦被單位辭退后，社會(huì)保險(xiǎn)可以自己繼續(xù)繳納或轉(zhuǎn)移到新公司后繼續(xù)繳納。 社會(huì)保險(xiǎn)不會(huì)消除。 如果暫時(shí)沒有能力繳納的話，可以中斷，以后再續(xù)或補(bǔ)繳。
2020.07.07 167
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離職后公司不寫保密協(xié)議怎么辦
保守商業(yè)秘密是員工的義務(wù)，無論簽字還是不簽字都應(yīng)該執(zhí)行。在雙方自愿的基礎(chǔ)上協(xié)議的基礎(chǔ)上，用人單位將未簽訂保密協(xié)議作為扣除工資的理由是違法的。至于用人單位要求勞動(dòng)者以后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及禁止競業(yè)。用
2021-11-20 15,340 -
員工工傷后公司不配合怎么辦
如果是在工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻?，是可以申?qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定后可以進(jìn)行傷殘鑒定，要求公司按照工傷待遇支付你相應(yīng)賠償（醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔
2022-03-26 15,340 -
公司不給員工買保險(xiǎn)，員工離職后怎么辦
即使用人單位給勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但是未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）。 1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)
2022-05-10 15,340 -
離職后公司不給公司交社保，員工怎么辦
1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。2、社會(huì)保險(xiǎn)是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是
2022-05-08 15,340
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然
10,786 2022.05.11 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11
