勞動(dòng)合同種類與區(qū)別是什么？
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根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時(shí)工--即非全日制工。主要區(qū)別： 1、全日制按新法要簽勞動(dòng)合同，并有期限，離職符合法定條件，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而非全制可以簽也可以不簽合同。離職可以隨時(shí)，且公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、全日制每周工作不得超過40小時(shí)，工資要每月發(fā)放一次。而非全日制，每天工作不得超過4小時(shí)，工資必須在15日內(nèi)發(fā)放一次。
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(1)主體資格不同。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)確定報(bào)酬的原則不同。 (5)雇主的義務(wù)不同。 (6)合同內(nèi)容的任意性不同。 (7)法律調(diào)整不同。 (8)受國家干預(yù)程度不同。 (9)合同的法律責(zé)任不用。 (10)糾紛的處理方式不同。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：主體資格不同；主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；雇主的義務(wù)不同；調(diào)整的法律不同；不履行合同的法律責(zé)任不同；糾紛的處理方式不同。
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勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有下列區(qū)別：勞務(wù)合同的當(dāng)事人建立的是勞務(wù)關(guān)系，一方提供勞務(wù)，依法支付報(bào)酬，雙方可以都是自然人；而勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是用人單位與勞動(dòng)者，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。
2022.08.11 218 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 (二)對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可
2020.05.15 250 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、主體資格不同； 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同； 3、主體的待遇不同； 4、報(bào)酬的性質(zhì)不同； 5、用人單位的義務(wù)不同； 6、適用的法律不同； 7、受國家干預(yù)程度不同。 勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是
2022.06.17 267
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勞動(dòng)合同的種類與區(qū)別是什么?
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時(shí)工--即非全日制工。主要區(qū)別： 1、全日制按新法要簽勞動(dòng)合同，并有期限，離職符合法定條件，
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同的種類是什么勞動(dòng)合同的種類
1、按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。 2、按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。 3、按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。 4、按勞動(dòng)者一方人
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么? 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么
1、合同主體性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的主體必須是符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體。具體到我國，只有年齡在16-退休年齡之間且不屬于大專院校在讀全日制學(xué)生的主體才能成為勞動(dòng)合同中主體的個(gè)人一方。也就是說，在校大學(xué)生或者
2022-02-14 15,340 -
什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，
2022-08-15 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,543 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,627 2022.05.11 -
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17
