集體合同的簽訂
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簽訂集體合同的原則：第一，合法原則。訂立集體合同是一種法律行為，必須遵循合法原則。所謂合法，主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個方面。集體合同簽訂流程合法，指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)議、簽字、登記等各個環(huán)節(jié)，符合法律相關(guān)規(guī)定。集體合同內(nèi)容合法，是指集體合同的各項(xiàng)條款，必須符合我國法律，法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。符合法律規(guī)定不等于照搬法律規(guī)定，而是指集體合同的內(nèi)容不應(yīng)與國家法律相抵觸。簽訂集體合同只有遵守合法原則，才能得到國家的認(rèn)可，集體合同才具有法律效力。第二，當(dāng)事人地位平等原則。集體合同當(dāng)事人，無論是公有制企業(yè)還是外資企業(yè)，股份制企業(yè)，民營企業(yè)，在簽訂集體合同的過程中，都處于平等的地位，沒有所屬關(guān)系。第三，協(xié)商一致的原則。集體合同是當(dāng)事人雙方同意的協(xié)議。協(xié)議是我國處理勞動關(guān)系的重要途徑，也是簽訂集體合同的基礎(chǔ)。協(xié)商無法達(dá)成一致意見時，應(yīng)當(dāng)申請當(dāng)?shù)卣M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。第四，當(dāng)事人義務(wù)對等原則。集體合同當(dāng)事人雙方承擔(dān)的義務(wù)，無論是企業(yè)的義務(wù)，還是工會和全體員工的義務(wù)，都表現(xiàn)為對等原則，即一方在從對方履行義務(wù)中獲利的同時，必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。
《勞動法》第33、34、35條
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一、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過、首席代表簽字，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 二、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的。 三、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商、規(guī)章的規(guī)定。 四、集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。 五、是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律，并確定1名首席代表。
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怎樣簽訂集體合同集體合同可以由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位依法協(xié)商一致后訂立，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即
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怎么簽訂集體合同集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
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怎么簽訂集體合同？要企業(yè)職工一方與用人單位平等協(xié)商之后訂立集體合同，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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一、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過、首席代表簽字，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 二、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的。 三、企業(yè)職工一方
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集體簽訂合同的程序如下：1、制定集體合同草案：集體合同由工會代表員工與企業(yè)簽訂，未設(shè)立工會的企業(yè)由員工推進(jìn)的代表與企業(yè)簽訂。2、審議：將集體合同草案文本提交給員工大會或員工代表大會審議。員工大會和員工
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(一)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 (二)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。 (三)簽字。 (四)登記備
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聯(lián)合體合同怎么簽訂聯(lián)合體合同的簽訂如下： 1、集體合同草案首先，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過； 2、集體合同草案討論通過后，由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立； 3、集體合同
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集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
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簽訂合同定金還是訂金簽訂合同是定金。訂金我國法律目前是沒有明確規(guī)定的，屬于約定俗稱的產(chǎn)物。定金是指當(dāng)事人約定的，為保證債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，由一方在履行前預(yù)先向?qū)Ψ浇o付的一定數(shù)量的貨幣或者其他代替物。定金是擔(dān)保的一種。由于定金是預(yù)先交付的，定金的數(shù)額在事先也是明確的，因
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