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事實勞動關(guān)系要如何處理

2022-05-16 17:46

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2022-05-16回復(fù)

專業(yè)分析:

1、如果勞動者用人單位之間存在事實勞動關(guān)系,自用工之日起超過一個月不滿一年,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同勞動合同期限由雙方協(xié)商確定,協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關(guān)系; 2、超過一年的,視為簽訂無固定期限勞動合同

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

事實勞動關(guān)系的處理方法有:協(xié)商、申請勞動爭議調(diào)解程序、申請勞動爭議訴訟程序等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

事實勞動的關(guān)系的處理: (1)及時簽訂書面勞動合同。 (2)對不愿訂立勞動合同的員工,要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。 (3)對于事實勞動關(guān)系的解除,主要有兩種方式:一是協(xié)商一致解除;二是法定解除。

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    事實勞動的關(guān)系的處理: (1)及時簽訂書面勞動合同。 (2)對不愿訂立勞動合同的員工,要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。 (3)對于事實勞動關(guān)系的解除,主要有兩種方式:一是協(xié)商一致解除;二是法定解除。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞

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    事實勞動關(guān)系的處理: 1時簽訂書面勞動合同; 2、勞動合同可以繼續(xù)約定違約金; 3、對不愿簽訂勞動合同的員工,應(yīng)立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。

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